怎样在人际交往进程中如鱼得水?怎样运用好人际交往这一利器，助你在职场上打出美丽的一战?太有心计的人让人生畏，但是毫无心计的人只能做自己的傻白甜，吃亏的永远是自己，你要做的，是做一个低沉的有才智的心计者。
一、运用优势互补原理构成吸引力
互补效应原理：当两边的特性或需求及满意需求的途径正好成为互补联络时，就会发作激烈的吸引力。社会心理学家西保和凯利以为：两个人同处，对对两边都有助益(互补)，或互相都有友爱的意愿(相悦)，或互相发现有相似的情绪(相似)时，两人的交互联络就有继续坚持的或许。互相补偿的规划包括，才能专长、人格特征、需求利益、思想观念四个方面。如性格外向、直率、主观武断、脾气暴躁的人与性格内向、耐性、脾气和顺、思想细致的人合作作业时，由于能够互相取长补短，相得益彰，就易互相吸引，团结合作。互补效应原理在觅友倾向中也具有很重要的作用。这种作用，往往是以一种不自觉的方式表现出来的。人们在交朋友的进程中，往往在不知不觉之中，遵循着取长补短的原则。
心理学家对已存在爱情联络的大学男女同学，进行影响他们互相吸引的要素的探讨，成果发现：对短期的伴侣来说，推进吸引的动力，首要是互相的相似价值观念，而教唆长期伴侣展开更密切联络的动力，首要需求的是互补。
二、做个谦逊者才干赢得人心魅力不在完美
显露缺点效应：心理学研讨成果表明：关于一个德才兼具的人来说，恰当地显露自己一些小小的缺点，不光不会形象受损，而且会使人们更加喜爱他。这就是社会心理学中的“显露缺点效应”。社会心理学家对“显露缺点效应”的解释是，一个人恰当的显露自己一些小的缺点，至少能够到达两个目的：
1.可使人们感到他的真挚和对人的信赖，因而会觉得他是可敬心爱的人。
2.可使人们感到他也是个普通人，因而会觉得他是比较简单同处的。试想，谁愿意和一个“完美”的人同处呢?那样只会觉得压抑、恐慌和自卑。
众所周知，“人无完人，金无赤足。”每个人都有缺点。勇于将自己的缺点显露，有时或许会使人失望，难过一阵子，但经过这“阵痛”之后，对他的缺点人们就会留心力下降，反而更多地留心他的优点，感触他的魅力。与此相反，假使一个人拼命地闪现优点，掩盖缺点，开端会给人们好形象，可一旦缺点显露后，就会使人们更加难以接受，并给人以虚伪鄙陋的感觉。这正如一位前贤所说的那样：“一个人往往由于有些小小的缺点，而显得更加可敬心爱。”多提对立定见，让你价值更高。
人际交往中，运用优势互补原理构成吸引力，由于人与人的交往进程，会遵循取长补短的原则，你身上要有别人能够学习的闪光点。做个谦逊者才干赢得人心，魅力不在于你必定要做一个完美无瑕的人，人无完人，你要做的，是做最实在的自己。
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